O-1杰出人才签证：与H-1B签证的区别和优点

O-1 Visa: Its Benefits and Differences from H-1B Visa

美国工作签证(H-1B)申请人数持续增加。近日，美国移民局公布了2015年财政年度H-1B工作签证的申请数目：一周内总共收到172,500份申请，远远超过去年的124,000份，增幅达到39%！

移民局通过抽签的方式决定今年H-1B签证名额的归属。没有抽中的申请人除了继续等待参加明年的H-1B争抢，还有其它选择吗？O-1杰出人才签证就是一个很好的可能选择。下面我们就O-1和H-1B做个比较，并着重讲讲O-1签证的优点。

O-1签证与H-1B签证有相似之处。这两种签证都是非移民工作签证，都需要雇主支持，都允许持有人具有移民倾向，并且持有人的家属（配偶及未满21周岁的未婚子女）都可以持附属签证一同居留美国。H-1B主要适用于来美短期从事“专业性工作”的外籍人士，其主要的工作领域涵盖科技，工程、数学、科学、生物、医疗，商业等。O-1适用于在科学、艺术（包括电视和电影业）、教育、商务或体育领域具有“杰出能力（extraordinary）”的外籍人士。杰出能力是指在自己领域内属于顶尖人才。

O-1相比H-1B来说有以下一些区别和优势：

1. O-1签证没有申请名额的限制

H-1B签证的普通名额每年限定在65,000人，其中6,800个名额是专门留给智利和新加坡公民的，高学历的名额每年限定在额外的20,000人，是给在美国获得硕士或以上学历的人士。O-1签证每年没有名额限制，移民局主要审核标准是受益人是否具备杰出能力。

2. O-1签证对延期的次数没有上限

H-1B要求受益人，除非符合一定的条件，在6年后必须回国一年，才能申请新的H-1B。O-1的受益人在美停留时间依工作项目而定，首次批准最多可停留三年，之后如果仍有工作上的需要，则可以申请延期，且没有延期次数的限制。

3. O-1签证对雇主的要求宽松一些

O-1签证的关键是受益人的成就。因此，与H-1B申请相比，O-1对雇主的要求较宽松。H-1B需要向劳工部提交劳工条件申请（LCA – Labor Condition Application），雇主必须给外国雇员发普遍流行薪水（Prevailing Wage）。因H-1B签证本身就定位在专业性的工作，现行普遍薪水标准相对来说就比较高，一些雇主提供的岗位不能满足条件。O-1签证则没有相关的规定，在申请过程中也不需要获得LCA批准这一步骤。O-1的雇主也可以是一些代理机构或猎头公司。

4. O-1签证适用的职业类别较多

H1B主要适用于科学和商业方面有专长的人士。O-1签证不但包含了科学和商业，在艺术，娱乐，和体育领域的专业人士也可以申请。

5. O-1签证对申请人的教育或经验没有要求

移民局规定H-1B签证受益人所从事的工作必须是本科或以上学历的人才能从事，且受益人本身必须具有相关的本科或以上学历。O-1签证要求受益人必须是专家，但对他或她是如何成为专家的并没有要求和限制，也没有学历要求。

6. O-1签证批准就可以开始工作

以近几年的形势H-1B必须早早在4月第一个星期送达申请，即使申请批准了，也要等到同年10月1日H-1B签证生效后才可以开始工作。而O-1签证批准后，受益人马上可以合法工作。

在H-1B没有被抽中或者六年到期的情况下，如果你在某个领域有一定成就，应该大胆申请O-1杰出人才签证。虽然移民法对O-1签证受益人的成就要求很高，接近EB-1A的门槛。但从我们律师事务所的经验来看，移民局对O-1审理尺度比EB-1A要宽松很多。许多放在EB-1A中会被移民官质疑的条件，放在O-1申请时都可能被认可。如果申请了O-1签证，另一个额外好处是准备的材料可以作为EB-1申请的第一步。综上所述，对于很多从事科技，教育，演艺和体育行业的人来讲，O-1签证值得一试。

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